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線上培訓是一個不斷增長的理念（我們在文章「 8 個值得了解和利用的成功電子學習理念」中對此進行了更好的解釋），我們越來越多地決定對公司進行投資員工培訓，還是對於尋找新方法將知識貨幣化的專業人士而言。



事實上，透過數位轉型，我們可以追蹤學生項的進步，並審議培訓目標的實現情況，並將其命名為「培訓KPI」。

因此，如果您也想了解我們在線培訓是否成功的 4 種方法，請繼續閱讀，您不會後悔的！

線上培訓
您將找到以下內容：
線上培訓中的KPI是什麼？
可測量性的概念源自於電子學習目標
培訓KPI框架方法
1. 學習出席率
2. 報名參加線上培訓課程
3. 充分利用培訓機會
4. 線上學習課程的參與程度
培訓期間對學習者進行的測試和調查
實踐社區與成果共享
線上活動及現場驗證跟進

線上培訓中的KPI是什麼？
要去旅行，首先要知道要去哪裡，對嗎？

因此，在討論流程之前，我們先討論結果、目標和預期結果。

因此，我們指的是培訓 KPI。

別擔心，這是一個相當專業的術語，所以我們可以幫忙。

這是一個清晰而簡單的定義：

這個詞源自於商業經濟學，意思是 目錄 關鍵績效，即評估績效的關鍵鍵。

維基百科本身對KPI提供了類似的定義：

關鍵績效指標 ( KPI )：在商業經濟學中，關鍵績效指標 (KPI)，也稱為基本績效指標 (EPI)（英文為 Key Performance Indicator 或 KPI）是衡量業務流程績效的指標。

KPI：整體業務設計流程定義，顯示預期實現的程度。

在線上培訓中，培訓內容包括KPI對於所採用的策略是否至關重要或是否需要進行更改。

正如任何自尊的旅程一樣，您將在出發前確定目的地，並且培訓也不會例外。

通常，在電子學習中，這些指標可能會很困難，特別是因為它們仍然主要部分是數據，不足以突出任何培訓差距。