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术资源是必须的，悄悄招聘就是为了做到这一点。例如，如果您有一名优秀的员工，而他的项目即将结束，您可以将他调动到另一个活跃项目中。企业可以利用现有员工，确保关键项目的进展，从而避免新员工的前期费用，如入职、招聘和福利待遇。 Zavvy 的一项研究发现，34% 的员工离开之前的工作岗位是因为缺乏成长机会。

然而，找工作是一件很累人的事情。平均而言，每六份申请中，一名求 比特币数据 职者会收到一份面试邀请。美国劳工统计局发现，截至 2024 年 4 月，美国失业的平均持续时间为 19.9 周。悄悄招聘使员工能够学习新技能并承担不同的责任，而无需面对就业市场。他们可以涉足不同的部门和行业（在外包或代理机构的情况下），无需跳槽就能积累简历。 悄悄招聘促进内部流动。

这种方法有助于公司挖掘非传统人才库，专注于相关技能，而不是严格遵守以前的职位。它可以潜在地减少招聘偏见并促进多样性，因为员工通常是根据他们的成就来选择新职位的。然而，这仍有争议，因为内部猎头可能会导致偏袒和选择非少数族裔，甚至是无意识的。 内部聘用 虽然悄悄招聘有一些好处，但也有明显的缺点。其中一个关键问题是员工倦怠和不满的风险。