求职面试：如何回答“您认为自己五年后会怎样？”这个问题

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选拔面试
求职面试：如何回答“您认为自己五年后会怎样？”这个问题
求职面试：如何回答“五年后你会怎样”这个问题“您认为自己五年后会怎样？ “：这似乎并不是你在求职面试时害怕遇到的那些陷阱问题之一。然而，它也隐藏着一些陷阱。因此，让我们尝试了解如何出色地回答（以及如何不回答）求职面试时提出的问题。

我们已经了解了如何在选拔过程中谈论我们的缺陷以及如何用英语面对面试，现在我们将在专家的帮助下看看这个常见问题隐藏了什么。

当你听到招聘人员问：“你认为自己五年后会怎样？” ”，他到底想求什么呢？让我们试着解开这个看似无害的、有助于打破僵局的请求背后隐藏的所有问题：


– 您有长期计划吗？ – 重要的是不要措手不及，并向面试官表明你已经提前考虑过了。

– 您想提升自己的职业生涯还是只是在寻找工作？ – 显然，我们必须 坦桑尼亚赌博数据 让对话者明白，我们的目标是成长，而不是安于任何工作，甚至更糟的是，在找到更好的工作之前，不会满足于任何工作。让我们记住，我们也代表着公司的中长期投资。

– 你知道你可以去哪儿吗？ – 在公司内部提供对我们职业道路的现实看法意味着对我们的潜力进行现实的（且平衡的）推理。在这种情况下，勇气可能不像信心或雄心那样受到积极评价。让招聘人员知道我们知道时间、经验和“学徒期”的价值。如果你感到疑惑，我们会告诉你：不，你不会在五年内成为首席执行官。

– 你应聘的职位符合你的期望吗？ – 为了不让我们的申请看起来像是一个进入公司然后转向更感兴趣的职位的策略，我们确保我们的预测与我们申请的职位一致。这也有助于传达我们对工作的热情。

我们向 GEMA 商学院硕士领域就业经理Francesca Fabrizi询问了如何应对的建议：

“这是选拔面试的经典结束问题，目的是试探被面试者的专业前景（我强调是专业前景）；所以永远不要从个人的角度表达自己，讲述你对家庭或私人生活的梦想。

我建议不要详细描述公司的类型，因此请指出最感兴趣的具体行业。我们必须始终保持模糊性，总体上谈论公司，或多或少有结构化和组织化，但最重要的是激励性的，我们希望在其中成长和进步。

显然，选拔者的第二个目的是探究被选中的候选人的真正动机，因此我们必须努力将我们的职业前景与公司在活动和任务方面为我们提供的条件相结合。

这个难题的另一个目的是了解我们面前的人是否对他周围的现实有正确的认识......在什么意义上？如果我们在回答这个问题时说，我们想成为管理者，承担责任，管理资源，但没有说明将来想在哪个职能或部门工作，那么我们就脱离了未来的背景，也就是说，我们表明了我们对未来没有非常清晰的想法，我们只对管理者的角色感兴趣，而不是对我们将要履行的职责、任务和职能的类型感兴趣。

总之，我们的建议是充分利用这个问题，利用这个机会告诉面试官我们的目标是什么，我们目前正在使用什么方法来实现这些目标……因此，答案没有对错之分，只有我们自己，以及我们可实现的项目！”

现在我们知道了“您认为自己五年后会怎样？”这个“简单”问题背后的含义。现在是时候尝试制定我们的答案了，注意我们为您提供的指示并祝您好运。