守招聘信息中要求的规他

[hasinam2206]

步骤3遵们要求您通过电子邮件给他们写信，而不是以私人消息的方式写信——通过电子邮件给他们写信。他们要求您指出信件的具体主题——不要忘记这样做。他们要求您在评论中添加一些内容 - 请添加。如果您不喜欢任何要求，它们看起来很奇怪，或者是其他什么，请不要回应。这些东西通常是一种标记，一种对合规性的检查。因此，当职位空缺看起来很奇怪时，工作就会显得更奇怪——很可能，它不适合你。如果您觉得一切顺利，就按照他们说的做。这首先是对雇主的尊重，其次，这样的要求也是对雇主细心的考验。当然，有时人们也会做出相反的行为，并遭到报复。但这是例外，而不是规则。如果评论是通过私人消息而不是电子邮件发送的，或者评论者没有按照广告中所写的去做，通常会很烦人。看起来，申请人要么是注意力不集中，要么以后也会做错事。

由于这样的“小事”，他们可能不会回应并且不会 阿富汗移动数据库 被纳入项目，这一点必须考虑到。

来自编辑部。我们的一名毕业生回应了这个空缺职位。我安排了一次采访。会议期间，人们发现她既不具备设置广告活动的知识，也没有经验，尽管空缺职位中提到了这项内容。结果，她没有得到这份工作，还浪费了自己的时间。但我决定报名参加“PPC专家”课程。

遵守招聘信息中要求的规则
如何了解测试任务出了什么问题
将已完成的工作与客户提供的要求、任务描述和示例进行比较。即使看上去一切都很完美。例如，一个常见的故事是注意力不集中。有一次我接到一个任务，要求写两段话：向普通人解释一个IT术语。许多作者出于某种原因发送了可能没有技术背景的人无法理解的解释，或者为技术专家提供了示例。我不认为这是缺乏理解。最有可能的是，他们只是忽略了受众的重点——他们认为这个博客是技术性的，这意味着它应该这样写。另一点是故意忽略要求，作者按自己认为合适的方式写作，而不是按照作业中规定的方式写作。如果您不喜欢这项测试，您似乎需要以不同的方式进行测试，或者这项任务毫无意义——您应该问为什么，而不是仅仅按照您喜欢的方式进行测试。如果客户没有回应，期望的结果不令人满意，最好寻找其他职位，不要浪费时间。