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如果候选人拒绝，这对你来说可能是一个标志：也许之前的工作地点存在冲突或失败。有时，申请人不提供雇主联系方式，因为他们没有警告他有关工作变动的信息。请注意这一点：如果这样的员工在没有警告的情况下再次决定离开，他可能会让你失望。 了解经理如何评估成功 一个好的领导者会系统地思考：他监控每个阶段，而不仅仅是评估结果。要确定候选人的表现，询问他们关注哪些指标。确定专家水平的几个标志： 缺乏经验的领导者 比较计划和事实。


在最后阶段连接并报告结果。 给员工施加压力，迫使他们“销售更多产品”。经验丰富的领导者 逐步评估销售情况。 查看销售中每个步骤的有效性。 帮助员工处理工作中的问题。 邀请候选人解决​​问题 让候选人思考一个工 阿根廷 tg 粉 作问题。例如：“一名员工在了解客户方面做得很好。销售人员向客户发送商业报价，之后他们就停止回复。可以做什么？ 如果候选人回答说员工应该被罚款，或者指责他无能，那么你的经理就没有经验。最有可能的是，他会将所有销售失败归咎于下属，而不是解决问题。


一位称职的经理会询问员工到底发生了什么以及客户拒绝的原因。了解员工如何说服客户。他将分析问题并提出解决方案，并调整销售脚本。 一些可以帮助您识别优秀候选人的示例： 情况 销售人员没有完成计划。 经理们执行计划并停止进一步工作。 员工经常在同一个地方犯错误。 缺乏经验的管理者的决定 罚款并谴责销售人 让您的员工在第一天感到舒适的 5 个技巧 如何照顾新人，让他快速投入工作的技巧。 文章图片：让员工在第一天感到舒适的 5 个技巧 你进行了一次面试，雇用了一名新员工，然后高兴地松了口气。