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为了有效地利用组织知识，您必须校准隐性知识、隐性知识和显性知识之间的差异。

以下是一个可以帮助您的比较表。

隐性知识、隐性知识、显性知识
定义 通过个人经验获得的知识，难以表达 不易表达但可以通过经验习得的知识 易于记录和共享的有形、编码信息 自然 主观知识，无论是否隐含
自然 主观、认知和体验式学习 非正式、直观和与情境相关的知识 客观、理性、技术性的知识 非结构化知识
结构 非结构化且依赖于上下文 结构化程度不如显性知识，但比隐性知识更高 结构化且有组织，通常记录在手册/数据库中 可转移性 难以分享
可转移性 难以转移，并且基于个人互动和经验 难以转移，通常通过讨论或实践来分享 可通过文字、图表或数据库轻松转移 示例
示例 基于技能的任务，例如驾驶汽车、烹饪、骑自行车等。 销售直觉、肢体语言解读、良好的工作实践等。 记录信息，例如用户手册、公司政策、研究报告等。
文档 难以记录 未正式记录 轻松记录并以各种格式存储 文档
隐性知识、隐性知识和显性知识
自然 主观知识，无论是否隐含
自然 主观、认知和体验式学习 非正式、直观和与情境相关 比利时电报号码 知识 客观、理性、技术性的知识 非结构化知识
结构 非结构化且依赖于上下文 结构化程度不如显性知识，但比隐性知识更高 结构化且有组织，通常记录在手册/数据库中 可转移性 难以分享
可转移性 难以转移，并且基于个人互动和经验 难以转移，通常通过讨论或实践来分享 可通过文字、图表或数据库轻松转移 示例
示例 基于技能的任务，例如驾驶汽车、烹饪、骑自行车等。
有趣的事实：迈克尔·波拉尼的《个人知识》 （ 1958）推广了隐性知识的概念。他有一句名言：“我们知道的比我们能说的多”，强调我们的许多知识都是直觉的或难以表达的。