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您是否知道，感到自己被低估的员工的工作效率可能会降低 18%，公司利润会降低 15%？然而，研究表明， 78% 的员工在获得奖励时更有动力更加努力地工作 。

这是人性如何对激励做出积极反应的一个明显案例。

这些 员工反馈示例 分为不同的类别，以解决员工绩效的质量。

1. 员工资质
员工的能力，或者说他们学习和应用知识的自然能力，是整体工作绩效的重要 阿尔巴尼亚电子邮件列表 因素。以下是一些积极和关键的短语，可帮助您在绩效评估中评估员工的能力。

积极反馈
“你积极的态度给团队带来了活力，激励了你周围的每个人。”
“我欣赏你如何乐观地应对挑战；它为整个团队创造了一种支持性的氛围。”
“你愿意接受反馈并从中成长，这表明你对个人发展的态度值得称赞。”
“你冷静地处理压力情况的方式反映了你坚强的态度和韧性。”
“你始终表现出一种进取的态度，激励你的同事自信地完成任务。”
“您对新想法和协作的开放态度极大地促进了我们团队的创新精神和成功。”
您对新想法和协作的开放态度极大地促进了我们团队的创新精神和成功。

批评性反馈
“你忽视细节的倾向可能会导致错误，从而影响你工作的整体质量； “更彻底的审查过程将有利于你的产出。”
“虽然你表现出了强烈的主动性，但有时协作也很重要；寻求团队成员的意见可以提高项目成果。”
“你的沟通方式可能很唐突； “以更周到的方式传达反馈将营造更积极的团队环境。”
“有时你的时间管理技能不够，导致错过最后期限；有效地确定任务的优先顺序将帮助你保持正轨。”
“虽然你的想法往往具有创新性，但在没有足够背景的情况下呈现它们可能会让其他人感到困惑； “提供清晰的信息将有助于你的愿景更能引起共鸣。”
“你不愿接受建设性的批评会阻碍你的成长； “接受反馈对于个人发展和团队成功至关重要。”
虽然您表现出强烈的主动性，但有时协作也很重要；寻求团队成员的意见可以提高项目成果。

2. 出勤率和可靠性
出勤和可靠是任何员工的基本品质。让我们通过 BBC 案例研究 来了解绩效评估对员工的重要性。

BBC 实施了新的绩效评估制度，其中包括员工与其团队领导之间为期六个月的会议。这些团队会议强调就工作目标、绩效反馈和职业发展进行公开、双向的讨论。

结果非常积极。虽然只有一小部分员工与经理进行了绩效评估，但新方法的第一轮有 85% 的员工进行了绩效评估，随后上升至 91%。

积极反馈
“您准时参加本季度的每次团队会议为其他人树立了标准，体现了您对我们的项目和团队合作的承诺。”
“我注意到你上个月如何按时完成项目交付成果，甚至介入帮助一位落后的同事。你的可靠性产生了重大影响。”
“您在产品发布的关键阶段始终如一地出席，不仅使团队保持一致，而且提高了士气，因为我们知道我们可以依靠您的支持。”
“即使出现挑战，您在上一个冲刺期间也能按时完成任务的能力，展示了您的可靠性并增强了团队内部的信任。”
“我们感谢您总是随时准备做出贡献，特别是在上周的头脑风暴会议上，您的见解为我们的挑战带来了创新的解决方案。”
“在繁忙的假期期间，你们的可靠性非常出色；您自愿承担额外轮班，确保我们满足所有客户需求并保持服务质量。”
我们感谢您总是随时准备做出贡献，特别是在上周的头脑风暴会议上，您的见解为我们的挑战带来了创新的解决方案。