例如，在 New Breed，我们的内部营销人员身兼数职，但我们的营销团队中也有专门从事视频、社交媒体和合作伙伴管理的成员。
考虑一下您当前团队的专业化差距，德国电报筛选 并聘请人才来填补这些差距。如果您的营销团队难以有效管理您的社交媒体帐户，您可能需要寻找具有社交媒体营销经验的营销人员。
但再次强调，确保你招人不是为了解决手动流程或可以通过你正在使用的技术解决的问题。
6. 考虑一下内部招聘的含义。外包是否是更好的选择？
毋庸置疑，招聘、入职和培训新团队成员需要花费大量的时间、金钱和精力。如果你的团队规模很小，资源有限，那么将销售或营销职能外包给机构在产生高质量入站线索方面有着良好的记录。
是的，在内部构建入站营销机器可能看起来更具吸引力，因为您将对端到端流程拥有更多的控制权 - 但掌握入站营销需要一定程度的反复试验，这可能会比您预期的更加昂贵。
相反，您可以聘请外部专家团队来快速启动和运行您的入站引擎。尽管这种模式的控制力和灵活性稍差，但合适的代理机构会将您的参与视为真正的合作伙伴关系，考虑到您企业的独特需求和目标，并与您合作以提供最佳结果。
此外，将部分工作委托给外部团队可以腾出时间专注于其他关键任务。如果您尽职尽责，并愿意将部分工作交给外部机构，您可以节省大量时间和精力，同时仍能从整个流程中获得相同（甚至更多）的价值。