我一直觉得，你知道，这不像是工作与生活的平衡，这只是一个奇怪的词，因为，就像工作是生活的一部分，就像我现在的生活一样。 我做出的这些决定，我现在都活在它们之中。所以从这个意义上来说我很幸运。我在这里已经 15 年了，所以我在那里与一个团队合作了很长时间，你可以找到一些捷径来了解和信任彼此。就像你谈到当你去做某事时一样。当我与其他标记交谈时，有人进来了。 我之前提到过一些让我很失望的策略，比如冷邮件，也就是向人们发送垃圾邮件，或者当你知道有人不想打电话时进行冷电话营销。这是电话营销，如果你要遵循黄金法则，那么，是的，这就是你对一个电话的想法。
我不能整天都接到需要工作的人打来的电话。 我不能收到所有 科威特 whatsapp 数据 这些垃圾邮件，否则就行不通了。但他们觉得必须这样做才能取得成果。再说一次，因为他们可能觉得，找不到更好的词来形容，他们脑袋上顶着枪。我必须在一个月或三个月内展示结果。我要离开这里，所以我会尽一切努力。 所以，我们有时在这些职位上任职的时间很短。正如您所说，这需要人性。人性就是需要很长时间才能建立信任。您如何平衡两者？在短期内，做出可能痛苦而艰难的决定，以牺牲客户为代价拒绝短期结果，而您知道，您可能只与您正在合作的团队合作了几个月、一年或 18 个月。 Marco Mueller：这个问题问得很好。
我的意思是，当然，事业成功的一个条件是当然你必须有所成就。对吧？我的意思是，并不是我说的每句话只有你有所成就才会奏效。你总是必须有所成就。对吧？而且没有借口说，哦，但我做到了。 但我是一个如此重视建立信任的人。我只是没有交付数字。所以当然你必须交付。然而，即使你有一份工作，也许那也只是一年左右的时间，无论出于什么原因。你知道吗？我在软件行业一次又一次地遇到同样的人。 所以这不是一个孤立的世界，你从一个公司或一份工作跳槽到另一个。这是一个全新的世界，对吧？就像在你的职业生涯中，你会遇到行业中的同一个人。