新作家和新作家的合作是

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nishat695
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新作家和新作家的合作是

Post by nishat695 »

但我认为这让我们回到了我们开始的地方。所以我们谈论的是,当你相信你的直觉时,当你不相信你的直觉时,测试是一种挑战你的直觉的方式,如果你愿意的话。但你在招聘之初也没有提到,好吧,你有一个特定的标准。 所以我想知道你在寻找什么?比如你在哪里寻找多样性,你在哪里寻找整个团队必须具备的具体东西,因为你提到了风险。这就是团队文化的例子。它不是。我也有类似的经历,你谈到我喜欢你的经历,因为我们团队刚刚聘请了一位初级作家,我们在开会,我们的首席执行官斯科特·麦克劳克林,他是转化优化和测试的先驱之一。 所以我们开会的时候,他问这位年轻的、刚刚入行的作家,他的想法是什么?他说,让我们来测试一下。


所以我们再次测试了 Flint Hill,公司的创始人,转换优化 法国 whatsapp 数据 与新作家。一条很好的路。 不仅如此,当我在拉斯维加斯的 Aria 酒店前排时,我还收到了他的一封电子邮件,在弗林特即将上台在我们的电子邮件峰会上授课的 15 分钟前,他谈到了这件事,部分内容是关于 AP 测试的。所以我想给弗林特一个难堪的机会。 所以我只是说,嘿,伙计,当你要演讲的时候,这能给你一些信心,比如,我对测试了解很多,可以教给每个人,比如这个人,我们刚刚聘请了 BGU,然后他接下来做的事真的让我很惊讶。我只是在逗他,试图给他制造麻烦,因为一个伟大的演讲者,他说,哦,我们必须展示这一点。


15 分钟后,我的电子邮件就收到了。就这样,我们在 1000 多人面前开启了整个峰会。我也很喜欢你的例子。他说,嘿,这是测试。你的团队里有人吗?你真的需要挑战你的假设。所以我很喜欢你在那里做的事情。 但随后它也带来了一个问题,就像你说的,有些领域我们想要多元化,但我认为有些事情是整个团队都需要的。不知道。如果我们回到你的另一个评估标准,我们讨论了你的招聘评估标准以及你如何制定它,你如何将团队中的所有部分整合在一起。 苏珊娜·罗德里格斯:是的,完全正确。因此,招聘标准当然会因职位而异。但我想说,我在营销人员身上寻找的一般特征首先是创造力。
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