看看你的团队和每个人的日常工作流程。有些事情效率不高吗?也许你每天都以一场拖拖拉拉的长会开始新的一天。
你需要这么多会议吗?也许五分钟的 Scrum 会议效果会更好。
一整天都存在瓶颈吗?社交媒体经理是否在等待平面设计师的插图?如果是这样,你如何确保他们提前一两天完成?
举办鼓励团队建设和友爱精神的工作场所竞赛。
9. 团队成员多元化
多元化团队齐心协力,确定完成任务的最佳方式。您需要一支由年轻大学毕业生、 瑞典电报数据 经验丰富的专业人士和来自不同文化背景的人员组成的优秀团队。
新的营销人员对宣传充满兴奋和新鲜的想法。他们可能更适应数字世界。
经验丰富的专业人士已经犯过错误,并知道如何避免。他们可以查看活动并立即告诉您哪些可行,哪些不可行。
多元化团队以相互尊重的方式交流想法。每个成员都能从其他人身上学到一些东西,并应用到自己的工作中。
团队成长
你可以雇佣最优秀的人才,自动化重复流程并鼓励员工,但每个人仍然必须学会如何高效地合作。寻找团队建设机会,接受错误,将其视为学习经验,从中你们都可以成长和进步。
随着时间的推移,当您应用我们上面分享的见解时,您的营销团队将变得更加快乐、更有效率。
8. 寻找工作流程模式
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