我们已经多次谈论过社交网络作为求职工具。Twitter、Facebook 或LinkedIn等已经成为寻找新工作机会的绝佳平台。招聘人员也使用它们来搜索候选人。如果您仍然不相信它们提供的可能性，今天我们将解释六个必定会让您信服的理由。
十分之七的公司利用它们来招聘人才。根据Infoempleo-Adecco 关于西班牙社交网络和劳动力市场的报告，这是最有力的原因之一。如果几乎 70% 的公司都使 台湾whatsapp 号码 用社交媒体来寻找最佳候选人，如果您不在上面，他们怎么找到您呢？
您创造品牌形象。社交媒体对于制定个人品牌战略至关重要，品牌形象对于招聘人员在寻找人才时找到您非常有用。不要再等了！
有一些优惠仅在社交网络上提供。您是否想因为没有 LinkedIn 或 Twitter 个人资料而错失良机？有一些有趣的工作机会仅通过社交网络发布，因此如果您不在场，您将无法找到您可能感兴趣的机会。
使用社交媒体可能是该职位的一项要求。根据 Infoempleo-Adecco 的报告，33% 的公司会拒绝那些不知道如何使用它们的候选人。您认为不履行该义务值得冒这个风险吗？
它们是完美的联网工具。我们已经多次讨论过良好的人际网络策略如何帮助你找到工作。您需要培养您的人际关系，而做到这一点的好方法就是通过社交媒体。例如，如果您在 LinkedIn 或 Twitter 上没有个人资料，您将无法与可以帮助您发展职业生涯的人建立联系。