我搜索了互联网，寻找来自各个行业的多元化和包容性页面的最佳示例。我甚至联系了IMPACT+ 社区和其他一些社区，寻找在 DEI 营销计划方面处于领先地位的中小企业，但不幸的是，我的搜索结果相对较短。
我希望这样的文章能够促 cio cto 电子邮件地址列表 使更多的中小企业开始实施多元化和包容性的营销——但在此之前，还有很多东西需要向引领潮流的大品牌学习。
以下是创建出色的多样性和包容性页面的六个技巧，以及一些正确品牌的示例。
1. 展示真实的团队成员、客户及其经历
DEI 的核心是人，因此，展示您对这一努力的承诺的最有效方法之一就是强调您的承诺。
展示您的团队成员和客户及其独特的体验，尤其是那些来自代表性不足或边缘化群体的体验。您永远不知道哪些潜在的大客户或人才可能会浏览该页面并因此与您和您的组织产生联系。
从视觉上看，SproutSocial做得非常出色，以员工微笑、共同工作的大幅彩色图像为主导。
Drift 也重点介绍了真实的团队成员，但选择采用基于文本的方式，分享其联合创始人兼首席执行官 David Cancel（第一代美国人，由厄瓜多尔母亲和波多黎各父亲抚养长大）和首席技术官 Elias Torres（出生于尼加拉瓜）的故事，以及他们的经历如何帮助塑造公司的 DEI 文化。
HubSpot在其多样性和包容性页面上采用了混合方法，显示真实团队成员的头像及其姓名和部门，并在您点击每个框时分享他们更详细的想法。